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企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的？()A．把原有...

企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()A．分包B．特许经营C．卖断...

下面属于劳动法律渊源的有()A．国务院劳动行政法规B．劳动法律C．宪法中...

实证研究方法的步骤包括()A．确定所要研究的对象B．设定假设条件C．确定...

劳动力供给工资弹性ES的计算公式为()A．(ΔS/S)/(ΔW/W)B．(...

总供给与总需求相等的国民收入称为()A．总供给量B．总价值量C．均衡国民...

一般情况下你周末时间都有安排不是去俱乐部练习健身操就是参加书画训练班要不就去周边旅游但是新近公司里的几个年...

劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A．原则B...

当用人单位无故拖欠员工工资时按照国家规定用人单位不但要及时补发相应的工资还应给予员工月工资报酬的()的补偿金...

劳动力市场的制度结构要素包括()A．劳动力供给量B．最低社会保障C．劳动...

关于职业化管理正确的说法是()A．职业化管理是一种不再强调过程的管理B．...

选择报纸发布招聘信息的程序包括()A．选择招聘报刊登广告B．决定在报刊广告...

下述关于作业测时的说法正确的是()A．根据测时的目的选择测时对象B．根据实...

员工绩效考评的基本程序包括()A．以高层为起点由企业的上级机构或董事会对其...

应聘申请表的具体内容一般包括()A．工作经历与经验B．教育与培训情况C．...

员工持股的参与人员不包括()A．试用人员B．监事会成员C．短期合同人员...

根据签约代表所代表的范围不同集体合同可分为()A．基层集体合同B．单位集...

通过编制和发放公司简介的功能可以()A．传达公司的价值观B．让应聘者明确期...

()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求而不是工作任务的地点和时空条件...

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()A．...

在填写调查表时应注意的问题不包括()A．按时间先后顺序对每一事项详细加以说...

员工进入单位后企业要为其安排合适的岗位安置工作的原则是()A．用人所长...

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A．系统抽样B．整群...

竞聘上岗的优点是()A．对工作认真负责B．采用了能岗匹配原理C．推动了企...

相对于其他组织结构矩阵制组织结构对()有利A．权责分明B．组织关系简化...

()是进入实质性培训工作的第一步A．教学设计B．选定培训师C．课程设计...

在()下管理层次增加企业内部的横纵向沟通问题紧迫A．事业部制B．执行...

薪酬支付的内容主要包括()A．支付项目B．支付水平C．支付形式D．支付...

劳动者在参加以下()社会活动期间企业应依法按照规定正常支付工资A．行使选举...

岗位评价的基本功能包括()A．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B．量化...

执行未成年工特殊保护制度具体内容包括()A．最低就业年龄规定B．禁忌从事劳...

企业在招聘人员选拨中常用的方法有()A．笔试B．面试C．情境模拟D．心...

()情形出现用人单位要承担经济补偿的义务A．经济性裁员B．非过失性辞退...

以下表述中错误的新员工个人资料是()A．个人简介B．现任岗位名称C．薪酬...

员工培训采用案例分析法使用于()培训方法A．激发分析能力B．激发思考能力...

劳动合同中法定条款不包括()A．合同期限B．工作内容C．保密事项D．...

传统简历调查与档案考核的测评手段具有信息量小科学性差缺乏预测性的缺点采用()的方式进行简历分析可以弥补这一...

截止2015年8月赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)因企业转变业务战略A企业提出解除与赵某的劳动合...

劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用A．省级B．同级C．地方级D...

采用统计分析法制定出的劳动定额称为()A．实耗定额B．加法劳动实际定额C...

在绩效考评表格的主要内容中()是要回答“多长时间考评一次”的问题A．绩效考...

关于培训计划的层次和类型下列说法正确的是()A．企业培训计划是单一的B．...

工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性...

下列关于就业的说法错误的是()A．就业与劳动的社会形式与企业的财产组织形式...

外部招聘的优点包括()A．树立良好的企业形象B．费用较低C．带来新思想...

在薪酬调查中与薪酬政策有关的信息包括()A．新毕业学生的起薪点B．薪酬水...

员工素质测评中常用测评结果的分析方法有()A．要素分析法B．相关分析法...

()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程A．竞聘上岗B．岗位轮换C．人...

()是指针对具体的问题对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查以了解组织运行的情况及相关信息的方法...

关于就业的说法不正确的是()A．就业主体必须有劳动力B．就业者所从事的劳动...