关于就业的说法不正确的是()A．就业主体必须有劳动力B．就业者所从事的劳动

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为(　　)。

A．高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类

工作岗位调查面谈应注意(　　)。

A．接待要热情，态度要诚恳，用语要适当
B．营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束
C．应避免发表个人的观点和看法
D．采取启发式提问
E．不能允许被调查人长篇大论表建议

在企业中，绩效考评的作用包括(　　)。

A．上级主管不必介入到所有具体事务中
B．增加企业的盈利能力和员工的技能水平
C．解决企业发展过程中的瓶颈
D．节约管理者的时间
E．帮助员工找到效率低下的原因，以减少错误和偏差

奖金的主要特点包括(　　)。

A．单一性
B．荣誉性
C．灵活性
D．综合性
E．及时性

岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍(　　)等情况。

A．员工福利
B．就职合同
C．公司对雇员的要求
D．公司的信念和期望
E．公司具备的优势和面临的问题

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括(　　)。

A．对员工具有激励性
B．对内具有公正性
C．对社会具有贡献性
D．对外具有竞争性
E．对成本具有控制性

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是(　　)。

A．充分发挥薪酬的激励功能
B．对未来的薪酬总额进行预测
C．提高企业在市场上的竞争力
D．保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

调解员的聘期至少为(　　)，可以续聘。

A．半年
B．1年
C．2年
D．3年

企业鉴别简历的过程不包括(　　)。

A．健康的体魄
B．简历分析的预测效度
C．简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D．简历填写的真实性

关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。

A．可由雇员推举产生
B．可由当地劳动行政部门指定
C．可由企业法定代表人担任
D．可由股东大会选出的代表担任
E．可由企业法定代表人指定的其他人担任