应聘申请表的具体内容一般包括()A．工作经历与经验B．教育与培训情况C．

员工持股的参与人员不包括(　　)。

A．试用人员
B．监事会成员
C．短期合同人员
D．离退休人员
E．正式签约的顾问

签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为(　　)。

A．基层集体合同
B．单位集体合同
C．行业集体合同
D．地区集体合同
E．国家集体合同

通过编制和发放公司简介的功能可以(　　)。

A．传达公司的价值观
B．让应聘者明确期望
C．让应聘者对未来工作有心理准备
D．吸引行业内精英
E．使应聘者感到公司是真诚的

(　　)主要的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A．职务
B．职责
C．职位
D．岗位

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为(　　)。

A．案例研究法
B．管理竞赛
C．个案比较法
D．行动学习

在填写调查表时应注意的问题不包括(　　)。

A．按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B．说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有、指挥、的责任
C．指出本岗位与其他岗位的关系
D．避免使用精确的词句

员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是(　　)。

A．用人所长，人适其岗
B．严爱相济，用人不疑
C．用人不疑，任人唯贤
D．任人唯贤，严爱相济

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括(　　)。

A．系统抽样
B．整群抽样
C．分层抽样
D．顺序抽样

竞聘上岗的优点是(　　)。

A．对工作认真负责
B．采用了能岗匹配原理
C．推动了企业改革人事关系
D．对员工有促进作用

相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对(　　)有利。

A．权责分明
B．组织关系简化
C．任务的传达与接受
D．执行临时性、跨部门的工作