工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观或书面调查所不能获得的和资料还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性

下列关于就业的说法错误的是(　　)。

A．就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B．就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C．就业与国民经济的部门无关
D．劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

外部招聘的优点包括(　　)。

A．树立良好的企业形象
B．费用较低
C．带来新思想、新方法
D．准确性高
E．有利于招到一流人才

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括(　　)。

A．新毕业学生的起薪点
B．薪酬水平地区差异的控制
C．员工异地调配时的薪酬处理
D．被调查企业在加薪时的百分比
E．公司的加班与工作轮班方面的政策

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有(　　)。

A．要素分析法
B．相关分析法
C．综合分析法
D．曲线分析法
E．直线分析法

(　　)是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A．竞聘上岗
B．岗位轮换
C．人员选拔
D．人员招募

(　　)是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A．问卷调查法
B．调查研究法
C．直接观法
D．档案记录法

关于就业的说法不正确的是(　　)。

A．就业主体必须有劳动力
B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
C．就业主体所得不能使经济收入
D．就业者所参加的劳动属于社会劳动

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为(　　)。

A．高弹性类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类

工作岗位调查面谈应注意(　　)。

A．接待要热情，态度要诚恳，用语要适当
B．营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束
C．应避免发表个人的观点和看法
D．采取启发式提问
E．不能允许被调查人长篇大论表建议

在企业中，绩效考评的作用包括(　　)。

A．上级主管不必介入到所有具体事务中
B．增加企业的盈利能力和员工的技能水平
C．解决企业发展过程中的瓶颈
D．节约管理者的时间
E．帮助员工找到效率低下的原因，以减少错误和偏差