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当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是(  )。a.延长工作时间b.提前退休c.努力降低现有员工的

问题

当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。
A.延长工作时间
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.永久性裁员
E.提高现有员工的工作效率

试题类型:多选题   难度系数:❤  更新时间:2022/06/23

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试题解答分析

本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项bd属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。

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